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El llamado robo hormiga, poco a poco pero frecuentemente, es más común de lo que imaginamos ya que el empleado cree erróneamente que por que gana un sueldo que no es de su agrado puede justificar cometer un robo a la empresa donde trabaja, si bien es cierto por más mínimo que este sea estamos hablando de un delito tipificado en los códigos penales aplicables para cada entidad federativa.
Ante esta situación es muy importante protegernos como empresa y lo más importante es cerrar el círculo laboral empleado-empresa, antes de tomar cualquier decisión que más que ayudarnos como patrones podría perjudicarnos, hay que mantener la calma y conservar el control, pues ante el furor de la situación muchas veces no manejamos la situación de manera correcta, ya que la reacción natural de un patrón es muy espontanea, pues es completamente entendible la indignación que como patrones sentimos ante el acto cometido y se tiende a reaccionar de una manera explosiva y poco favorable, lo cual en vez de beneficiarnos termina siendo perjudicial para la empresa, pues el mal manejo de la situación puede finalizar con una demanda laboral; por lo tanto, es recomendable antes de tomar cualquier acción extremista es necesario mantener un temperamento relajado y analizar la situación con cabeza fría, ya que lo más conveniente es terminar con el circulo laboral utilizando candados para protegernos como patrones y proteger nuestra empresa.
Bien, entonces ¿qué podemos hacer?
1.- Mantener la calma, si ya tenemos la certeza de que uno de nuestros trabajadores.
2.- Verificar el expediente laboral del empleado, es decir, que tenga su contrato laboral, recibos de nómina, listas de asistencia, recibos de pago de vacaciones y aguinaldo debidamente firmados.
3.- Una vez que nos aseguremos de que tenemos completo el expediente laboral, proceder a rescindir la relación laboral con ayuda de un abogado experto en estos temas, con ello evitamos posibles demandas laborales.
4.- Concluyendo este proceso de rescindir la relación laboral, procederemos a reunir de manera detallada los elementos que comprueben el delito cometido por el empleado.
5.- Una vez completos todos los elementos, proceder a presentar la denuncia penal, siempre de la mano de un abogado experto en materia penal, quien lo orientará para que el proceso penal en contra del trabajador continúe su curso hasta las últimas consecuencias.
Si su empresa actualmente atraviesa por una situación como la que se hace referencia, no espere más consulte a un abogado experto para que lo oriente y apoye a solucionar este conflicto.
Firmeza Jurídica
